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公司召開2011大學生迎春座談會

    1月13日,在葉總的親切關懷下,一年一度的大學生迎春座談會,在七樓會議室召開。與會人員來自全國各地就職公司的大學生和工作多年的科技人員。公司總經理葉鳳起,公司副總、企管部部長葉鳳高,總經辦主任章文新,外貿部總經理金雄熊,質量總監劉學慶等領導,蒞臨參加。

    座談會上,精化事業部、外貿公司,營銷中心、質量管理部以及研究所等部門的大學生們,爭先恐后地發言,暢談了在永寧藥業工作的不同感受,特別贊賞永寧藥業良好的工作氛圍,一貫堅持的重科研、強開發的企業發展之路和優秀企業文化。與會人員一致認為,公司為所有員工搭建了一個很好的發展平臺,為大學生們進一步學習和研究,提供了優越的工作環境,使他們的專業技能得以充分施展。

    座談會上,各位領導從不同角度,表揚了各部門的大學生們努力工作,積極進取的工作態度,也給予了他們殷切的希望。與會者針對永寧藥業的實際情況,提出了一些合理化的建議。

    最后,葉總經理作總結發言,對今后的工作提出了要求:

   1、各部門領導要多關心外地大學生的工作和生活,使他們工作上有發揮專業特長的機會,生活上無后顧之憂。

   2、新來的大學生們,要珍惜工作的機會,盡快融入到公司當中,勇于挑重擔,做好本職工作。

   3、加強各部門之間的工作溝通,特別是營銷中心,外地新來的人員比較多,積極引導他們相互配合工作。

   4、弘揚積極向上的工作精神,使我公司的員工,干有目標,學有方向。各個部門要制定獎懲制度,表揚先進,杜絕不良行為。公司內部,每年要評出優秀員工和先進工作者,給予適當的物質獎勵。

   5、加強人才招聘工作,建立人才培養機制,制定大學生的職業生涯規劃,針對企業特點,培育良好的企業文化體系。

   6、公司網站內容要及時更新,突出本公司產品的特點,做到資源共享。

   7、加強生產質量管理,逐步更新老化設備,全面達到國家新藥典頒布的標準。

   8、各職能部門要發揮自己的專長,組織形式多樣化的活動,要定期組織講座。比如研究所的知識技術講座,企管部的職業生涯輔導講座,各生產及銷售部門的技能指導,總經辦的文體活動的開展等等。

    總之,各職能部門要行動起來,盡職盡責,為我公司的發展,同舟共濟,努力使公司成為一個充滿生機與活力的現代化企業,開創醫藥產業更加美好的明天。

   公司大學生迎春座談會結束后,大學生們牢記葉總經理的希望,滿懷工作激情,在新的一年里,用自己的知識和才華,努力投入到工作中去,與永寧藥業一起發展成長。
 

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